PEKERJAAN

LATAR BELAKANG PROYEK

PEKERJAAN STRUKTURAL
(PS)

Pekerjaan Struktural (PS) adalah jenis pekerjaan dalam komunitas yang bersifat IC-OOC, memiliki tanggung jawab dalam mengelola dan mengoperasikan sistem komunitas secara langsung. Tidak seperti Pekerjaan Naratif (PN) yang murni berbasis plot, PS berperan penting dalam menjaga kelangsungan komunitas baik dari aspek teknis maupun administratif.

1. Karakteristik Pekerjaan Struktural

IC-OOC: Meskipun tetap dilakukan dalam roleplay, pekerjaan ini juga memiliki aspek OOC yang bertujuan untuk mengelola sistem komunitas.
Memiliki tanggung jawab administratif: Beberapa pekerjaan PS mencakup pengelolaan data, moderasi sistem, dan pengoperasian layanan dalam komunitas.
Berbasis hierarki dan wewenang: Ada jenjang jabatan dalam PS, yang menentukan peran dan tanggung jawab di dalam sistem.
Dikontrol oleh pengelola komunitas: Tidak semua orang bisa langsung mengambil pekerjaan ini, karena membutuhkan wawancara dan evaluasi dari pengelola di bidang Sumber Daya Penyihir.

2. Jenis Pekerjaan Struktural

Staf
- Jajaran pengelola utama dari sistem yang dijalankan di komunitas sekolah Mahoutokoro dan kehidupan penyihir dewasa di Onogoro maupun luar Onogoro.
- Sensei
  - Kepala Sekolah
    - Sekaligus mengambil peran sebagai kepala dari tim pengelola sekolah Mahoutokoro dan Komunitas Penyihir Jepang Dewasa secara menyeluruh.
  - Kepala Asrama
  - Pengajar atau Pelatih Club Mahoutokoro JP
  - Pembina Organisasi Tengu
  - Kepala Kantor Student Affairs
  - Kepala Kantor Shiken
- Senchou (Kepala) bertanggung jawab atas operasional Kantor maupun Toko yang memiliki fungsi nyata dalam sistem, bukan sekadar elemen naratif.
- Staf wajib memiliki karakter dinas yang secara penuh digunakan untuk keperluan pekerjaan.
Karyawan Kantor/Toko
- Jajaran anggota pengelola yang berada di bawah para Senchou, mendukung kelancaran operasional suatu kantor atau toko.
Asisten Pribadi/Pengajar
- Direkrut secara pribadi oleh individu-individu yang membutuhkan pertolongan dalam menjalankan sistem komunitas.

3. Pendapatan Pekerjaan Struktural

Pendapatan dalam Pekerjaan Struktural biasanya berupa gaji tetap, LP (Life Point), beserta bonus yang diberikan secara bulanan.

PEKERJAAN STRUKTURAL (PS)

PEKERJAAN NARATIF
(PN)

Pekerjaan Naratif (PN) adalah pekerjaan dalam IC yang bersifat roleplay murni dan tidak memiliki tanggung jawab dalam pengelolaan komunitas secara OOC. Pekerjaan ini dibuat untuk memperkaya dunia roleplay dan memberikan karakter kesempatan untuk berkembang secara IC.

1. Karakteristik Pekerjaan Naratif

Murni IC dan dilakukan melalui plot, tidak memiliki beban OOC selain pelaporan penyelesaian plot dan pengurusan administratif beberapa hal yg dibutuhkan.
Memiliki sistem level, yang menentukan pendapatan dan status profesional karakter.
MP (Mastery Point) digunakan untuk naik level.
Bisa memiliki maksimal dua PN, tetapi dengan batasan tertentu.

2. Sistem Level dalam Pekerjaan Naratif

Sistem PN menggunakan leveling berbasis waktu dan MP, sehingga karakter berkembang secara bertahap dalam pekerjaan yang digelutinya.

Setiap pekerjaan memiliki 4 level (Level 1 hingga Level 4).
Naik level hanya bisa dilakukan setiap minimal 3 bulan sekali, setelah karakter berada dalam level tertentu.
- Contoh: Karakter baru bisa naik ke level 2 apabila sudah minimal 3 bulan berada di level 1. Dan baru bisa naik ke level 3 apabila sudah minimal 3 bulan berada di level 2.
- Tidak ada kewajiban harus naik level tepat di bulan ketiga dalam setiap levelnya. Karakter dipersilakan jika ingin lebih lama berada dalam suatu level karena berbagai alasan, misalnya jumlah MP yang diperlukan belum cukup.
Untuk naik level, karakter harus mengumpulkan MP dalam jumlah tertentu.
- MP dikumpulkan melalui aktivitas plot bekerja.
- Untuk naik level, MP harus ditukarkan dengan level baru.
- MP akan berkurang atau hangus setelah digunakan. Dengan kata lain, kenaikan level bukan berdasarkan akumulasi total MP yang pernah diperoleh, melainkan hasil dari pertukaran aktif setiap kali ingin naik ke level berikutnya, dengan jumlah yang telah ditetapkan.
Satu karakter PC hanya bisa memiliki 2 PN, dengan ketentuan PN pertama harus mencapai minimal Level 3 sebelum bisa mengambil PN kedua.

3. Pendapatan Pekerjaan Naratif

Sistem PN menggunakan leveling berbasis waktu dan MP, sehingga karakter berkembang secara bertahap dalam pekerjaan yang digelutinya.

LP: Life Point yang diberikan bersamaan dengan pendapatan lainnya setiap bulan.
MP: Mastery Point yang diberikan berdasarkan akumulasi pengerjaan plot pekerjaan, diberikan bersamaan dengan pendapatan lainnya setiap bulan.
Gaji: Pendapatan untuk pekerjaan yang bersifat stabil dan digaji oleh instansi naratif, seperti pegawai kementerian atau dokter di rumah sakit. Diberikan secara rutin tiap bulan bersamaan dengan pendapatan lainnya.
Upah Jasa/Karya: Pendapatan berdasarkan layanan atau proyek tertentu. Cocok untuk PN dengan sistem kerja mandiri, seperti seniman, pembasmi kegelapan, dan lain-lain. Diberikan secara rutin tiap bulan bersamaan dengan pendapatan lainnya.

PEKERJAAN NARATIF (PN)

PN:
PLOT & PENDAPATAN

akan ditambahkan segera.....

PN: TENTANG PLOT DAN MP

PROSEDUR KLAIM
PEKERJAAN NARATIF

1. Memahami Pekerjaan yang Diminati

Sebelum mengajukan klaim, pastikan Anda telah memahami tugas, tanggung jawab, serta persyaratan pekerjaan naratif yang ingin diambil. Informasi mengenai pekerjaan dapat ditemukan melalui Kantor Layanan Pekerjaan Naratif.

2. Mengisi Formulir Klaim

Ajukan klaim dengan mengisi formulir yang telah disediakan di Kantor Layanan Pekerjaan Naratif. Pastikan semua informasi yang diisi akurat dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Setelah mengisi formulir, konfirmasikan pengajuan Anda melalui kolom yang tersedia.

3. Pemeriksaan dan Verifikasi

Setelah pengajuan dilakukan, pegawai yang bertanggung jawab akan melakukan pemeriksaan terhadap formulir klaim. Jika pengajuan diterima, Anda akan mendapatkan konfirmasi resmi dan nama Anda akan dimasukkan ke dalam database pekerja naratif.

4. Melaksanakan Pekerjaan

Setelah resmi terdaftar, Anda diwajibkan untuk menjalankan tugas sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Masa kerja dihitung sejak tanggal resmi terdaftar dalam sistem.

5. Pemotongan Biaya Klaim (Jika Ada)

Jika terdapat biaya klaim, pemotongan akan dilakukan secara otomatis dari rekening. Pastikan rekening Anda memiliki saldo yang cukup untuk menghindari kendala dalam proses klaim.

PROSEDUR KLAIM PEKERJAAN NARATIF

KETENTUAN DAN
ATURAN

1. Klaim Pekerjaan Awal

Setiap individu hanya diperbolehkan mengklaim satu pekerjaan naratif di awal. Klaim pekerjaan tambahan dapat dilakukan jika telah mencapai minimal level 3 dalam pekerjaan naratif pertama.

2. Kewajiban Melaksanakan Pekerjaan

Jika dalam dua bulan berturut-turut pekerjaan tidak dilakukan, maka hak pekerjaan akan dicabut.

3. Masa Hiatus

Jika seseorang dalam masa hiatus, maka tanggung jawab pekerjaannya akan dibekukan secara otomatis hingga masa hiatus berakhir.

4. Pekerjaan Lintas Asrama

Jika seseorang ingin mengambil pekerjaan yang khusus diperuntukkan bagi lulusan asrama tertentu, tetapi dirinya berasal dari asrama lain (contoh: lulusan Tsukiyomi ingin mengambil pekerjaan yang khusus untuk lulusan Yamiyo), maka harus mengikuti tes penyetaraan.

Tes ini memiliki biaya tertentu dan harus dilakukan melalui plot penyetaraan dengan minimal 30 replies.

5. Hak Khusus Alumni Mahoutokoro Pre-Reborn

Alumni Mahoutokoro sebelum era reborn memiliki kebebasan untuk mengambil pekerjaan apa pun tanpa batasan lulusan asrama.

KETENTUAN ATURAN